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楼市利好不断 房企员工压力大仍难开心

2015/5/25 17:31:16   浏览()  

    尽管今年以来楼市利好不断,但记者发现,在房地产企业工作的一线员工却未必开心得起来。其主要原因依然是去年楼市低迷带来的影响还未消除,为了把去年的损失补上,结果今年不少公司在业绩方面都大力加码,对于员工来说等于压力更大。记者感觉到,今年春节后,在房企工作了3~5年的员工跳槽和辞职人数明显增加,甚至有在房企工作10年的老员工都“顶唔顺”。
    之前在某大型房企工作的张先生长期在深圳工作,忙起来一个月也回不了家一次。今年因父母身体原因最终下定决心辞职回广州,虽然节后顺利在广州另一家房企找到工作,但工作压力一点不比在原来公司小。张先生表示,由于项目在萝岗,每天加班回到家都将近11时,而且临近开盘,公司上下都弥漫着焦虑的情绪。
    而在另外某大型商业地产公司工作的胡小姐则表示,由于公司宣称要战略转型,很多员工要被派往广州郊区某大型项目工作,“不去的话,就没什么好的岗位剩下,估计只能拿基本工资没提成,每个月只有4000多元”。
    而在广州某中型房企工作了近10年的叶小姐因去年压力巨大,且出差频繁,导致健康出现了问题。今年虽然楼市整体环境好一些,但刚结婚的她还是决定以身体为重,在“五一”之前辞职休养,“每天都在不停地开会加班,我的顶头上司每天晚上10时下班,早上8时回公司。在地产公司就是拿身体去搏,太辛苦了”。
    记者发现,经历过去年的低迷,不少地产公司实际上也在通过各种方式精简人手,或者采取暗地降薪的方式逼员工自行离开。一般来说,男性员工仍然会选择跳槽到其他地产公司,而女性员工则会因为家庭原因,多选择先在家当全职主妇或者换一份比较轻松的工作。不少房企员工抱怨,因为去年业绩不佳,年终奖还不到以往的50%,高强度的工作压力没有换到期待中的薪水。现在仍留在房企的员工一方面希望今年下半年日子好过一点,有工开总比没工开好,另一方面也认为,随着“互联网+”的冲击以及巨无霸房企也开始追求“轻资产、轻架构”,谋求各种转型,今后变数肯定会更大。

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